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C’est le nombre d’annonces de restructurations et de licenciements collectifs en Belgique depuis le début de l’année 2023, soit déjà la moitié du total de 2022 📈
Le climat tendu que crée cette procédure ce type d’annonce pour l’entreprise, son personnel, ses sous-traitants, les partenaires sociaux et les acteurs politiques nécessite non seulement un accompagnement légal mais aussi un plan de communication spécifique. 📣
Tout l’enjeu réside dans l’anticipation. La préparation de l’annonce et de ses conséquences sur toutes les parties prenantes est décisive pour la bonne gestion de la crise, de la communication interne et externe et du changement organisationnel propres à toute restructuration, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Il est donc important d’être prêt le plus tôt possible et de bien maîtriser la procédure de la Loi Renault quand elle s’applique. ✔
Votre entreprise doit malheureusement faire face à un contexte économique difficile et vous envisagez une restructuration ?
com.une compte dans son équipe des consultants expérimentés en gestion de la communication et du changement dans le cadre d’une procédure Renault et est à votre disposition pour vous accompagner étape par étape. 🤝
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Licenciement_collectif_janvier_2023-mars_2023.pdf (belgique.be)