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Réussir le changement grâce à une vision claire et des valeurs partagées

Par 14 décembre 2020 Aucun commentaire

Pour assurer leur pérennité, les organisations sont attentives à l’évolution constante de leur environnement. Bien qu’il soit évident que le changement est nécessaire pour continuer à exister, l’exercice de se redéfinir reste parfois compliqué.

Pour donner à votre organisation toutes ses chances de réussir le changement, le séminaire stratégique Vision/Valeurs de Com.une invite les décideurs à :

  1. Mettre des mots sur la raison d’exister de leur organisation : ce qu’elle fait et comment elle le fait ;
  2. Concrétiser la raison d’agir de l’organisation : quelle est l’image du futur, suffisamment réaliste et optimiste pour guider, motiver et inspirer ;
  3. Réfléchir aux façons d’être et d’agir nécessaires à la réalisation de la mission et la vision : quelles sont les valeurs qui créent le sentiment d’appartenance au sein de l’organisation.

Une vision et une mission clairement définies dans un cadre de valeurs partagées est le point de départ d’un changement réussi car elles permettent :

  • De définir une ligne de conduite et de faciliter la prise de décision ;
  • De communiquer d’une seule voix ;
  • De mobiliser les énergies vers un seul but concret ;
  • De réduire les résistances et d’atteindre la vision plus rapidement.

Avec Com.une, démarrez le changement en pole position !

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